Смена работы в условиях кризиса: да, да и еще раз да!
Многие из нас привыкли к устоявшемуся неторопливому ритму жизни, и к смене работы относятся как к чему-то пугающе сверхъестественному. Пока шеф не теребит с отчетами и вовремя выдает деньги – зачем пытаться «изобрести велосипед» и напрягаться в поисках лучшего места?
Однако любимая многими поговорка «синица в руках лучше журавля в небе» во время кризиса, когда экономика крайне нестабильная и непредсказуема, не «работает». Высока вероятность, что в один прекрасный день, очутившись утром на работе, вы с удивлением узнаете, что фирма «доживает» последние дни, или грядет сокращение штатов − и что делать в такой ситуации?
Безвыходных ситуаций не бывает, а смена работы в кризисных условиях, по данным сайта Trud.com, наоборот, дарит новые шансы применить все свои подзабытые умения и знания.
Кризис — прекрасный способ изменить место работы, улучшить условия труда и найти более высокий заработок. Для кого-то — это возможность воплотить в жизнь давнишнюю мечту, спрятанную в долгий ящик, и открыть свое собственное дело.
Необоснованная боязнь конкуренции
Большое количество размещаемых на сайтах и биржах занятости вакансий – вовсе не повод бояться высокой конкуренции при поиске новой работы. Грамотные дипломированные специалисты с опытом работы в цене всегда. По данным рекрутинговых агентств, сокращения на предприятиях происходят в такой очередности:
- нежелательные кадры, или так называемый «балласт (люди, от которых польза была нулевой, а расстаться с ними жалко);
- наиболее высокооплачиваемые специалисты, на которых уходил солидный «кусок» доходов;
- «среднее звено».
Если увольнение коснулось настоящего аса в своем деле – возможно, компания просто закрывает одно из направлений, или полностью ликвидируется. Однако рекомендации такому работнику всегда предоставляют самые лучшие, а иногда даже помогают подыскать новое место.
Оборотная сторона медали для тех, кто предпочитает «отсидеться в бурю» — это дополнительная нагрузка без повышения заработной платы. Решили ничего не менять и остаться на прежнем месте? Будьте готовы к тому, что будете тащить два воза вместо одного – за прежнюю сумму.
Как справиться со страхами?
Боязнь и сомнения – вполне нормальное явление для тех, кто размышляет о смене работы. Решили оставить все на потом? Тогда честно спросите себя, как вы поступите, и чем будете заниматься, если уже завтра вам объявят о закрытии фирмы. Такая моральная подготовка поможет быстрее настроиться на поиск новой работы.
Стимул для соискателей
Как говорит народная мудрость, мы все работаем за деньги — чтобы удовлетворить свои собственные потребности или обеспечить семью. Размеры заработка, безусловно, имеют значение, но есть и другие стимулы, не менее важные:
- стабильность;
- реальность требований;
- возможность полной самореализации;
- возможность приобрести новые знания (нередко за счет нового работодателя).
Чем ниже зарплата – тем быстрее найдется работа?
Многие соискатели считают, что решающим фактором при собеседовании является озвучиваемый уровень заработной платы. В анкете или во время беседы обязательно прозвучат вопросы такого плана:
Сколько вы хотите зарабатывать в нашей компании?
Во сколько вы себя оцениваете?
На каком уровне вы представляете свою будущую зарплату?
Чтобы повлиять на работодателя, многие по-настоящему достойные специалисты делают вид, что согласны даже на заработок меньше предыдущего. И зря – инфляция и валютные колебания сказываются на ценах, а человеку приходится обеспечивать себя и членов семьи. Поэтому требовать больше, чем на последнем месте работы – вполне естественно, при условии, что требования обоснованы, и базируются на соответствующей квалификации, умениях и навыках.
В кризис сотрудников никто не удерживает?
Огромное количество соискателей, резюме которых представлены на рынке труда – вовсе не повод думать о пренебрежительном отношении компаний к специалистам. В поиске нового места находятся несколько категорий:
- рядовые работники, попавшие под сокращение (их обязанности легко перераспределяются между другими сотрудниками);
- узкоквалифицированные специалисты — занятые определенным проектом, чересчур затратным для фирмы.
Нередки ситуации, когда ценный сотрудник находит для себя новое место, однако работодатель пытается всеми силами удержать его в своем штате. Такому работнику делают индивидуальное предложение, весьма интересное в плане улучшений условия труда и повышения заработной платы.
Кризис – для карьеры не помеха
Для солидной компании, стремящейся к развитию и твердо стоящей на ногах, кризис – это всего лишь период замены «слабых звеньев» более сильными. Поэтому для настоящих профессионалов во время нестабильности есть реальные шансы получить перспективное место. Это открывает возможности в плане:
- приобретения ценного опыта;
- получения новых навыков;
- расширения обязанностей;
- увеличения доходов;
- повышения собственного уровня (переход на более высокую должность, пусть и не сразу).
Стоит ли бояться увольнения как огня?
Пессимизм в отношении работы неуместен ни в период стабильности, ни во времена кризиса. И постоянно переживать за то, что увольнение коснется именно вас, не нужно. Наоборот – стоит поискать в себе силы и разбудить бойцовскую жилку. Это пригодится и при поиске новой работы, и на старом месте — ваши ценные предложения наверняка будут положительно оценены нынешним руководством.
