Почему не стоит задерживаться на одной работе больше 5-7 лет?
Профессиональная реализация сегодня важна для всех, вне зависимости от гендерных различий.
Даже семья выигрывает оттого, что оба супруга имеют солидный финансовый доход, а значит, живут вместе исключительно исходя из личного выбора партнера, но никак не из-за квартирного вопроса или экономической беспомощности.
Женщинам, правда, карьерный рост дается сложнее, так как в шкале их ценностей на первом месте чаще всего оказывается семья, дети, а уже потом – работа. Но не стоит расстраиваться, если повышение по службе задерживается или вообще не предвидится. Возможно, дело в том, что пора сменить работу? На любом портале поиска вакансии как Trud.com не составит труда найти работу хорошему специалисту.
Лучшая альтернатива застою — перемены
Еще с советских времен бытовало мнение, будто «несолидно часто менять работу». Причем практически аморальным считалось, если за всю жизнь человек сменил более 2-х работ. Подработки в пенсионном возрасте не в счет.
Сегодня же ученые сделали вывод, с которым соглашается большинство работающих людей: работу нужно менять не реже 5-7 лет. Это совсем не значит, что должна происходить кардинальная переквалификация, например, из работника сферы обслуживания в банковского клерка, или из гуманитария в математика. Достаточно поменять профессиональный статус, то есть продвинуться вверх по карьерной лестнице.
Но если это по каким-то причинам невозможно, самой лучшей альтернативой застою, неизбежно возникающему за 5-7 лет работы на одном месте, является полная перезагрузка. Особенно, это приемлемо и актуально для трудоспособных граждан возрастом до 40-45 лет.
Почему именно 5-7 лет?
Как показали исследования американских ученых, за этот период человек достигает своего «уровня компетенции». Если же этого не происходит, скорее всего, уже не произойдет и в будущем. Так вот, достигнув того самого «уровня профкомпетенции» или не достигнув его, после 5-7 лет работы на одном месте у любого специалиста наблюдается снижение энтузиазма, инициативы, появляются признаки работы «по инерции». Человек привыкает и уже больше не может видеть перспективы развития своей деятельности в частности, и компании в целом. Наступает, так называемое, «замыливание» глаз. И в прямом, и в переносном смысле слова.
Если компания, на которую работает гражданин, государственная, то таких работников там можно найти немало. Но если частная, коммерческая, то безынициативных работников ждет увольнение и связанный с ним огромный стресс. Поэтому эксперты рекомендуют не дожидаться увольнения, а добровольно периодически менять место работы. Кто решается на это, редко сожалеет, так как открывает для себя новые горизонты, контакты и возможности заработка.
Научное и практическое подтверждение
Прежде, чем излагать подобные выводы, американские ученые пригласили для эксперимента людей разного стажа работы, разного возраста и профессионализма. Среди них были не только подчиненные, но руководители.
Как передает Informing, анкетирование респондентов показало, что именно после пятилетнего рубежа руководители замечают значительный спад инициативности в работе подчиненных и появление некоторой инерционности.
Именно поэтому специалисты рекомендуют, не дожидаясь увольнения, а также для сохранения своих профессиональных качеств менять работу два раза в десятилетие.
Какую работу можно освоить самостоятельно?
Чтобы сориентироваться на первое время, ниже приведен рейтинг специальностей, которые можно освоить самостоятельно: PR-менеджер, web-программист, овощевод, торговый представитель, финансовый менеджер, пекарь, повар, библиотекарь, дизайнер, тракторист-машинист с/х производства, продавец, администратор, визажист, кассир, медицинский представитель, слесарь, риэлтор, швея, автомеханик, банкир.
Перечень построен по принципу уменьшения процента успешности в самостоятельном освоении новых профессий.
Дед мой по матери отработал в цехе №3 35 лет. Его предки работали на этом заводе с середины XVIII века. Зачем деду было менять это место, которое буквально сочилось историей его семьи, менять его? Была страна, была история, было дело, были люди для него. Всё этобыло связано в крепкий, прочный клубок, где отдельный человек
А вот если человек по личным мотивам менял работу часто, то да, сразу возникали подозрения на то, что он либо хапуга, либо лентяй. Собственно, так оно и было в 99 из 100 случаев.
РФ-молодёжи даже трудно представить, как комфортно чувствовал себя человек практически на любой работе в СССР. При этом, переходя на другую работу, он опять ощущал системно схожий комфорт.
Во первых, работа была везде. Не было нужды мучиться в электричках, мотаясь в города из области или пригородов. Помню свои очень частых дачные поездки, из 7-й зоны за 35 копеек. Жили с апреля по октябрь на даче, без особых удобств. Зато на свободе от злой тёщи и безвольного тестя (жалко бедолагу, доконала его эта фурия в конеце концов). На работу уезжал в 7 утра, с работы возвращался обычно затемно. И чётко помню, что ездунов в Москву было мало, очень мало. В основном - студенты. А работяги сходили недалеко от моей дачной станции, никто не ехал до середины. Вечером они, наоборот, подсаживались в вагоны, играли пару партий в безобидного дурачка и, со счастливым и обеспеченным видом, расходились по домам, где у них была полная чаша и консенсус, судя по их высказываниям.
Нынче не то. Работяг НЕТ! Они испарились, вместе с работами и производством. Теперь на работу недалеко ездят только воентехники с военного аэродрома, размещённого недалеко от моей конечной дачной станции. Другой работы в области НЕТ! По крайней мере на моём направлении. Не замечаю работы и на случайно посещаемых прочих линиях. Частое езжу в Тверь (бывший рабочий город Калинин). И наблюдаю плотную трудовую челночную миграцию в Москву и обратно. Практически, на этом направлении отсутствуют чачы и дни пик. Всё размазона оченьплотным слоем по дням и часам. Т.к. каждый день туда и обратно ездить рабочему человеку в РФ несколько накладно, то основной контингент составляют люди с посменной работой, охранники, медсёстры и т.д. Отработал несколько дней в этом городе золотого и долларового дьявола - и обратно, в Тверь, поспать.
Чтобы доехать в Тверь на сидячем месте, следует прийти минут за 25 до отхода поезха, занять очередь для броска в вагон, не важно, экспресс это или нет. Юмором в таких случаях считается сказать: "ну наконец-то, за 500 рублей и постоим всего пару часов".
Работа в СССР была везде, была рядом с домом. Пожалуй, в Москве даже было не слишком удобно в этом плане, по сравнению с более мелкими городами - далеко ездить!
Во-вторых, тот, кто хотел, мог именно выбирать работу поинтереснее! А зарплаты были практически везде одинаковы. Там, где требовалось государству на данном этапе, внедряли существенные надбавки и премии. В частности, в оборонных предприятиях и институтах.
В-третьих, в любом (обязательно) трудовом коллективе была реальная профсоюзная организация. А не те продажные огрызки от просфсоюзов, полностью лёгшие под директоров, доящих свою работу в личных целях. Для таких целей, сами понимаете, независимые профсоюзы не нужны!. Профком могл самым серьёзным образов вступиться за тебя, даже если тебя лично невзлюбил сам директор. Все члены профкома (кроме выделенных секретарей в крупных) были из старых, авторитетных работников, знающихъ работу си нюансы своегопредприятия до мельчайших подробностей. У администрации обязательно должен был быть симбиоз с профкомом, иначе она могла и пострадать. Ведь администрацйия назначалась, а вот профком - избирался. Из членов профсоюза предприятия!
На крайний случай был партком. Который мог поправить кого угодно, т.к. председателями парткомов бывали часто заслуженные сотрудники (что за нонсенс для РФ-хомячка!!!!), близкие к рядовому составу, т.е. те, кто долго работал на местном производстве. Но не слышал, чтобы это кому-то понадобилось по трудовым спорам. Туда ходили, в основном, обиженные на мужей жёны, жаловавшиеся на пьянку или аморалку. Т.е. партия занималась воспитанием народа, а не контролировала его! Ближе к перестройке это всё стало профанацией, но идеи-то были заложены именно такие, благороднейшие! И заложены они были настоящими коммунистами для настоящих целей. Которые потом и были скомпроментированы предателями, прокравшимися в Политбюро ЦК КПСС. Этои была основная задача врагов нации и страны. И они её выполнили. Как, почему, каковы будущие задачи по контролю за подобными процессами - дело обсуждения в будущем.
Организации существовали долго, в современном смысле вечно! Т.е. уволить всех не могли никто и никогда! А если и случались сокращения (как в послевоенной армии), то осуществлялось заботливое, отслеживаемое с самого верха, отслеживание!
Всё это трудно представить современным людям, воспитанным лишь на собственном опыте буржуазного общества и отношений.
В целом можно заключить, что советское гос-во впервые в истории планеты Земля, а если принять пессимистический взгляд на вероятность появления жизни, то и во всей вселенной, было построено в интересах ВСЕГО населения, его составляющего. Паразитическая составляющая, захватывающая власть над социумом по законам развития биологической жизни в начале возникновения государства, была в СССР устранена. Где мирно, а где и насильственно. Опять же, и это деяние проводилось в интересах подавляющего большинства населения, т.е. в интересах нации, собственно. Т.к. нация физиологически - это и есть масса народа, а не только наследственная или финансовая аристократия, как это подают буржуазные профессинально- лживые учения.