Смена работы в условиях кризиса: да, да и еще раз да!

Многие из нас привыкли к устоявшемуся неторопливому ритму жизни, и к смене работы относятся как к чему-то пугающе сверхъестественному. Пока шеф не теребит с отчетами и вовремя выдает деньги – зачем пытаться «изобрести велосипед» и напрягаться в поисках лучшего места?

Однако любимая многими поговорка «синица в руках лучше журавля в небе» во время кризиса, когда экономика крайне нестабильная и непредсказуема, не «работает». Высока вероятность, что в один прекрасный день, очутившись утром на работе, вы с удивлением узнаете, что фирма «доживает» последние дни, или грядет сокращение штатов − и что делать в такой ситуации? 

Безвыходных ситуаций не бывает, а смена работы в кризисных условиях, по данным сайта Trud.com, наоборот, дарит новые шансы применить все свои подзабытые умения и знания. 

Кризис — прекрасный способ изменить место работы, улучшить условия труда и найти более высокий заработок. Для кого-то — это возможность воплотить в жизнь давнишнюю мечту, спрятанную в долгий ящик, и открыть свое собственное дело.

XB000124-1560x853.jpg

Необоснованная боязнь конкуренции

Большое количество размещаемых на сайтах и биржах занятости вакансий – вовсе не повод бояться высокой конкуренции при поиске новой работы. Грамотные дипломированные специалисты с опытом работы в цене всегда. По данным рекрутинговых агентств, сокращения на предприятиях происходят в такой очередности:

  • нежелательные кадры, или так называемый «балласт (люди, от которых польза была нулевой, а расстаться с ними жалко);

  • наиболее высокооплачиваемые специалисты, на которых уходил солидный «кусок» доходов;

  • «среднее звено».

Если увольнение коснулось настоящего аса в своем деле – возможно, компания просто закрывает одно из направлений, или полностью ликвидируется. Однако рекомендации такому работнику всегда предоставляют самые лучшие, а иногда даже помогают подыскать новое место.

Оборотная сторона медали для тех, кто предпочитает «отсидеться в бурю» — это дополнительная нагрузка без повышения заработной платы. Решили ничего не менять и остаться на прежнем месте? Будьте готовы к тому, что будете тащить два воза вместо одного – за прежнюю сумму.

Как справиться со страхами?

Боязнь и сомнения – вполне нормальное явление для тех, кто размышляет о смене работы. Решили оставить все на потом? Тогда честно спросите себя, как вы поступите, и чем будете заниматься, если уже завтра вам объявят о закрытии фирмы. Такая моральная подготовка поможет быстрее настроиться на поиск новой работы.

Стимул для соискателей

Как говорит народная мудрость, мы все работаем за деньги — чтобы удовлетворить свои собственные потребности или обеспечить семью. Размеры заработка, безусловно, имеют значение, но есть и другие стимулы, не менее важные:

  • стабильность;

  • реальность требований;

  • возможность полной самореализации;

  • возможность приобрести новые знания (нередко за счет нового работодателя).

Чем ниже зарплата – тем быстрее найдется работа?

Многие соискатели считают, что решающим фактором при собеседовании является озвучиваемый уровень заработной платы. В анкете или во время беседы обязательно прозвучат вопросы такого плана:

Сколько вы хотите зарабатывать в нашей компании?

Во сколько вы себя оцениваете?

На каком уровне вы представляете свою будущую зарплату?

Чтобы повлиять на работодателя, многие по-настоящему достойные специалисты делают вид, что согласны даже на заработок меньше предыдущего. И зря – инфляция и валютные колебания сказываются на ценах, а человеку приходится обеспечивать себя и членов семьи. Поэтому требовать больше, чем на последнем месте работы – вполне естественно, при условии, что требования обоснованы, и базируются на соответствующей квалификации, умениях и навыках.

XB000144-1560x1044.jpg

В кризис сотрудников никто не удерживает?

Огромное количество соискателей, резюме которых представлены на рынке труда – вовсе не повод думать о пренебрежительном отношении компаний к специалистам. В поиске нового места находятся несколько категорий:

  • рядовые работники, попавшие под сокращение (их обязанности легко перераспределяются между другими сотрудниками);

  • узкоквалифицированные специалисты — занятые определенным проектом, чересчур затратным для фирмы.

Нередки ситуации, когда ценный сотрудник находит для себя новое место, однако работодатель пытается всеми силами удержать его в своем штате. Такому работнику делают индивидуальное предложение, весьма интересное в плане улучшений условия труда и повышения заработной платы.

Кризис – для карьеры не помеха

Для солидной компании, стремящейся к развитию и твердо стоящей на ногах, кризис – это всего лишь период замены «слабых звеньев» более сильными. Поэтому для настоящих профессионалов во время нестабильности есть реальные шансы получить перспективное место. Это открывает возможности в плане:

  • приобретения ценного опыта;

  • получения новых навыков;

  • расширения обязанностей;

  • увеличения доходов;

  • повышения собственного уровня (переход на более высокую должность, пусть и не сразу).

Стоит ли бояться увольнения как огня?

Пессимизм в отношении работы неуместен ни в период стабильности, ни во времена кризиса. И постоянно переживать за то, что увольнение коснется именно вас, не нужно. Наоборот – стоит поискать в себе силы и разбудить бойцовскую жилку. Это пригодится и при поиске новой работы, и на старом месте — ваши ценные предложения наверняка будут положительно оценены нынешним руководством.

Комментарии

Пока нет ни одного комментария

Оставить комментарий

Вы можете (в том числе через социальные сети) или оставить комментарий как гость.

Комментарии проверяются модератором. Их появление на сайте может занять некоторое время.

Защита от автоматических сообщений